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责任编辑：霍琦彭博 彭博环球财经彭博中国1，760亿美元的网贷试验或将结束。据知情人士透露，违约、欺诈和投资者怒火的激增引起了政府的警惕，中国有关部门正计划关闭全国范围内的中小型P2P借贷平台。他们表示，监管机构可能还会要求大型平台将贷款余额维持在当前水平，并鼓励他们逐渐降低放贷规模。因相关讨论没有公开，知情人士不愿具名。

坚持对新兴产业实施包容审慎监管。新兴产业是经济转型升级的希望所在。要使之持续健康发展，不能不进行监管，但这些新生事物在很多方面与传统经济有很大不同甚至完全不同，有的远远超出了我们已有的认知能力和水平，监管不能削足适履、简单套用老办法，否则就可能将其扼杀在萌芽状态。如果当初对电子商务、移动支付等也用老办法管的话，就没有今天的蓬勃发展局面。但决不能以此为借口放任自流，出了问题不去管。一些新业态发生的安全事件、质量问题，都是实体性的而不是虚拟的，都应及时处理，有关部门不能推卸责任。我们既要包容审慎，又要坚守安全质量底线。现在创新型企业反映的一个突出问题是，新技术、新产品等进入市场的“临门一脚”踢得非常艰难。各级政府要本着鼓励创新原则，区分不同情况，量身定制包容审慎监管模式和标准规范。对符合发展方向，但出现了这样或那样一些问题的，要及时予以引导或加以纠正，使之有合理发展空间；对潜在风险很大，特别是涉及安全和有可能造成严重不良社会后果的，要及早发现问题、果断采取措施，这也适用于传统业态的监管；对以创新之名行侵权欺诈之实的，要予以严惩。

我们可以回顾“钱学森之问”，中国为什么培养不出拔尖的人才？我们可以回顾近20年来许多海外学子回国，他们成为领军人物，成为骨干，成为带头人，为什么在海外学习之后就出色，就优秀了？我们可以回顾一下，硅谷在全世界70亿人口中吸引人才，它的吸引人才的所谓物质头衔的政策远远不如中国，但是它的吸引力仍然强大。为什么？这些都值得我们思考。

有些国企该反思用人机制、市场意识的滞后有句话说，苦心人，天不负。把这句话稍作改动也成立：有能力者，市场不负。现实中，市场会为人才“定价”，这也是人才流动的重要牵引力。张小平被民企百万年薪挖走，就表明高端人才在获得真正的“市场估值”。涉事研究机构在这场潜在的人才战中败下阵来，也反映了自身在“人才估价机制”上跟市场的脱节。

但目前TCL的业务繁杂，地方政府看好的业务板块是面板业务而非家电等终端业务，这种业务结构不利于华星光电通过发行股份购买华星光电子公司股权的方式实现地方政府的退出。而如果采用现金收购方式退出，又会增加上市公司的资金压力。通过业务剥离，将公司主业聚焦为面板业务，增强地方政府选择股份退出的吸引力。

此外，中金所将于2019年12月23日开展沪深300股指期权上市交易。申万宏源发布的研报认为，9月全面深化资本市场改革12个重点方向明确以来，政策落地节奏加快，再融资规则修订征求意见稿出台，放松力度较大，同时交易所和中金所拟推出新期权品种，多层次资本市场建设又向前迈出一步，有助于券商板块估值提升，尤其利好龙头券商。